《易友》投稿须知

栏目设置
【榜 样】讲述身边的职场榜样如何获得成功，为您树立可以学习和复制的目标。
【方 法】在简单的故事中学习可借鉴的工作方法和技巧。如：沟通、营销、销售管理。
【励 志】遇到挫折时需要的不是扶持和帮助，而是勇气。
【做 人】传播正确和向上的人生态度及价值观。
【领 导 力】培养能指导、发动、启发下属的技能及领导力。
【老板手记】了解老板的理念和对下属的期望，随时调整工作目标和方法。
【专 题】解决工作中的热点和难点问题，如：如何向上司汇报工作，如何管理时间。
【社 区】工作八小时之外学习和放松的话题，如健康、交流。

稿件要求
（一）稿件风格原则
1.故事性文章为主，理论及数字方法技巧型为辅。
2.记者采访，公关软文，逻辑不清类，一概不用。
3.以国内民企中的中小企业为主；选择大企业的文章时，要看能否被中小企业借鉴。
以下方面文章请慎用：
1.事例与客户所处职场环境不相关的（寓言、历史故事除外）。
2.特殊案例，不可复制的，纯知识的。
3.作者为佚名的，或者来源发行量大或知名杂志。
4.大公司无故事的。
（二）文章倾向：
● 起点“小”而“低”；
● 文章起到解压作用，弘扬正面积极的态度、现象和价值观；
● 多反映现实生活，提高人文素质，加强修为，塑造良好形象的好文章；
● 反映真实社会现状和抒发深刻情感，以及励志类的文章；
● 榜样可为管理者榜样、老板榜样，侧重中层管理者榜样的选稿。
● 加入“经典故事”（即“感悟经典”）：重新复习，可能看过，但可能还给读者带来新的触动即“老故事、新道理”；
● 注重管理者和员工、管理者和老板之间关系处理的文章；
● 老板手记：老板写给员工看的，主要是讲做人做事。
（三）文章选取原则
1．“价值”：要具备实用、简单、大气、有故事性，不抽象，不追求热点，不跟风，可以是“大人物的小事情”，也可以是“小人物的大事情”。
2．“新”：新鲜、新奇的故事内容，新颖的案例，新的商业模式及创新思维，最新发表的文章等。
3．“近”：摘选文章时，贴近身处职场的人士，要设身处地的思考该文能否给自己带来帮助与启迪，得到肯定的答案后，即可选取并推荐稿件。
4.文章选取方向：励志、态度职业化、管理（个人管理、团队管理）、个人技能提升、有益成长。

稿酬标准

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二零一一年十一月